Mobilité interne

La démarche a pour but de permettre aux acteurs de l’entreprise d’anticiper ou de répondre aux nécessaires adaptations liées aux évolutions de l’organisation, des marchés, des métiers.

En fonction de ces différentes problématiques, nous proposons un accompagnement pour :

. Développer et mettre en place un système de mobilité interne ;

. Communiquer en interne auprès du personnel sur le système ;

. Réaliser les actions de mobilité individuelle ou collective.

Ces actions doivent conduire à repositionner les personnes en tenant compte à la fois des aspirations individuelles et des composantes de l’organisation.

Un bilan approfondi du parcours personnel et professionnel dans l’entreprise et hors entreprise est méné sur la base d’outils spécifiques.

Une évaluation des compétences selon les métiers de l’entreprise et le transfert vers d’autres fonctions est opérée.

Un document de synthèse est élaboré qui intègre les élements de diagnostics et de préconisations : inventaire des compétences, validation d’adéquation à de nouveaux postes, plans de formation, démarche d’intégration...

Pour plus d’informations, veuillez contacter Martine Ejarque au 05 61 55 85